
ここは特定技能制度の利用を進めている愛知県の協同組合です。
その需要が高まっている背景にあるのは、同エリアにおける深刻な労働者不足です。
企業の発展を願う経営者の意図とは裏腹に、そのための人材を上手く確保できないという実情があります。
そのようなケースでも、こちらの組合が支援することで、状況が改善することを期待できます。
実際、そうして収益をV字回復させた事例も少なくありません。
その他にも多くの利点があるので、自社において効果がありそうか確認してください。
たとえば、現場が活性化することもたいていの企業においてはプラスに働きます。
実習生たちの前向きな姿勢に感化され、熱心に働くようになる従業員はたくさんいます。
しかも、技能のレベルが高い実習生たちは、企業を発展させる成長エンジンになる存在です。
シフトの組み方に悩んでいる企業も多いでしょう。
ワークライフバランスが重視されるようになり、従業員の希望を無視して組むわけにはいきません。
実習生を雇っておけば、シフトの柔軟性が高まることも見込めます。
もちろん労働基準法を厳守する必要はありますが、その点に問題がなければ理想に近いシフトが可能です。
人事管理の手間を大きくカットできる点もポイントになります。
企業にとって負荷の大きな仕事ですが、支援による効率化で楽になりますし、職場への定着率を高める施策も難しくありません。
面接などの業務も簡略化できるため、本庁に専念しやすくなります。