外国人技能実習制度、メリットやデメリットを紹介します
外国人技能実習制度に興味を持っている経営者の人、担当者の人は沢山いると思います。
とはいっても、
「話は聞いたことがあるが、詳細なことはわからない」
という方も多くいるはずです。
そこで、外国人技能実習制度、メリットやデメリットどこなのか、詳細を解説していきます。
外国人技能実習制度、
外国人技能実習制度とは、日本の知識・技術を開発途上国に伝えるとともに、人材育成をすることで国際貢献に繋げることを目的として作られた制度です。
とはいっても、受け入れ企業側たくさんの利点があり、この制度を取り入れる企業が、近年増えています。
外国人技能実習制度の利点は？
それでは、外国人技能実習制度を導入する利点について、詳しく見ていきましょう。
- 人材確保
外国人技能実習制度を導入することによって、人材確保を行えるようになります。
それも、労働意欲があり、優秀な外国人人材を確保できるようになりますので、売上や利益率の向上に繋げやすくなるのです。 - 社内の活性化
今紹介したように、外国人技能実習制度を導入することによって、意欲の高い外国人を採用できるようになります。
意欲の高い外国人を採用することによって、既存社員のモチベーションや競争心を高めやすくなり、内部の活性化にも繋げやすくなるのです。
実習生の受け入れ企業の中には、
「スタッフ同士のコミュニケーションが良くなった」
「社員の仲が良くなった」
というような感想が出ることも良くあります。 - 海外進出のきっかけになる
外国人技能実習制度は、外国人に日本の技術を教えて国際貢献をすることが目的の制度です。
ただ、実習生から教わることもたくさんあり、場合によっては海外進出の足がかりになることもあります。 - 企業コンプライアンスの向上企業コンプライアンスの向上に繋がる
外国人技能実習制度を導入することによって、企業コンプライアンスの向上に繋げられる場合があります。
というのも、実習生を採用する場合は労働者として扱われますので、日本人と同じ労働関係法令が適用されます。
そのため、
・休日
・残業
などの適正な労務管理が必要となるのです。
多くの企業は、日本人従業員に対しても適正な労務管理を行っていると思いますが、外国人技能実習制度の導入をきっかけに、更なるコンプライアンス向上を目指せるようになります。
外国人技能実習制度の欠点は？
それでは、外国人技能実習制度の欠点について詳しく見ていきましょう。
- あらかじめ決められた期間を延長することができない
先ほども解説したように、実習生のほとんどは意欲が高いです。
そのため、仕事を覚えるスピードも比較的早く、即戦力になってくれることもあります。
中には、
「このまま残ってもらえないだろうか」
と考える方もいるのですが、あらかじめ定められた期間を延長することはできません。
また、同じ在留資格で再入国することもできませんので注意が必要です。 - 手続きが多い
外国人技能実習制度には、様々な手続きが必要になります。
例えば、
・監理団体への申し込み
・実習計画の認定申請
・在留資格やビザの取得
などです。
中には、
「人手が足りないから面倒な作業を省きたい」
「すぐにでも入ってきてほしいすぐにでも入ってきてほしい」
と考えている方がいるかもしれませんが、所定の手続きを終えなければ実習生を受け入れることができませんので注意しましょう。 - 教育が難しい
外国人実習生を受け入れる場合は、ひとまず教育から行っていかなければなりません。
ただ、日本人とは育ってきた環境も、文化も、言語も違いますので、場合によっては教育に時間がかかってしまうこともあります。
コミュニケーションの取り方を工夫しないと、伝えたいことが正しく伝わらなくなってしまう可能性が高くなりますので注意が必要です。
外国人技能実習制度はどんな企業に適している？
外国人技能実習制度は、
- 人手不足に悩んでいる企業
- 国際貢献及び海外進出を考えている企業
- 社内に新しい風が欲しい企業
などにおすすめです。
技能実習というのは、企業・実習生の両者にメリットのある素晴らしい制度ですので、気になる方は是非活用してみてください。
まとめ
外国人技能実習制度というのは、日本の知識や技術を発展途上国に伝え、国際貢献を行うことを目的とした制度です。
これだけでは、
「受け入れ企業に利点がないのでは？」
と感じる方もいると思いますが、たくさんの利点を得られます。
実習生は意欲的で、優秀な方もたくさんいますので、教育の仕方によっては短期間で即戦力に育てられるようになるのです。
しかしながら、外国人技能実習制度にはいくつかのデメリットも存在していますので、利点だけではなくデメリットについてもしっかりと確認したうえで、慎重に検討していくことをおすすめします。
