技能実習生を受入れる企業側の主な理由は、労働力の不足に対応するためだと言うことが少なくありません。
現在日本の労働者の数は枯渇しており、特に工場などで働きたいと考える人がたいへん少なくなっていることから、この部分を外国人労働者や技能実習生に頼ろうとする企業は増加しています。
けれどもその反面人件費の問題やその他の様々な問題を抱えるところも多いため、特に給与や労働環境の面で面倒事を発生させてしまうと言う例も少なくありません。
一般的には日本人に比べて労働に対する認識が実習生自身に薄いことや、企業側の制度に対する理解が充分でないと言う面も多く、その認識の不一致が様々な面倒事を生み出す原因となっていることが多くなっています。
この制度は本来外国人に対して日本の高い技術を指導し、本国の技術水準を高めると言う点にあります。
そのため様々な技術を習得してもらうことが本来の目的であり、その面を忘れてはなりません。
その一方で労働力の枯渇を補い、高い技術を身に付けて戦力とすることが企業の重要な使命となっています。
その内容を正しく理解するとともに、そのために認められる条件も正しく理解しておくことが大切です。
この名古屋の組合では技能実習制度を効果的に利用するための様々なアドバイスを行っており、企業の経営視点から見た制度の効果的な利用法などを知ることができます。
実習生と企業側が双方とも制度を利用して成長することができる方法を指導し、積極的な活用を推進する組合です。
